劳动合同写不得顶撞上级-签的劳动合同,不合理,有法律依据吗?

劳动合同写不得顶撞上级单位吗

一、要看公司的规章制度，是否有顶撞领导属于严重违，可以直接解除劳动合同的条款。如果没有，那就属于违法辞退。 二、只有规章制度也不够，还得看程序是否合法。(二)自劳动合同期满起一个月内，经单位书面通知后，如何写职工转移他公司合同员工仍不与单位订立书面劳动合同的，出租房水电安装合同怎么写单位将书面通知其止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动报酬，依法无需支付经济补偿。

劳动合同上为啥不能写错字

原告认为被告未经原告同意单方调岗，退合同怎么申请书怎么写违反法律规定，且事实上，原告自2014年9月16日至9月28日期间，均每日坚持到公司总部上班。任何违反本规则与条例所规定之任何事，员工(教职工)将会依据其所犯事件严重性程度受到警告或违解除劳动合同的处理。 一、工作时间 1、除非得到值日园长的可。

劳动合同乱签后果

公司规定员工不得顶撞领导，有路无法通车怎么写合同以租代售合同条款怎么写顶一句扣30元，顶两句扣100元，顶三句立马开除”。昨天，女士就自己遇到的这事，向厦门市劳动部门申请劳动仲裁。 女士为何会一而再。劳动争议又称劳动纠纷，店铺转让费合同如何写是指劳动关系的双方当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的争议。

。因此，顶撞上司并不是用人单位解除劳动合同的法定事由；3、单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付赔偿金。

顶撞领导一般不属于严重违，一般情况下并不构成违反劳动合同法被辞退的理由。 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的。法律分析：不服从安排，顶撞上司，用人单位无权对劳动者采取罚款措。不能单纯因为员工不服从安排开除员工。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作。

劳动合同签的不合理怎么办

服从用工单位工作安排，遮阳网设备转让合同怎么写不得顶撞上级领导，遇事向用工单位直接领导沟通或和劳务派遣公司驻厂人事(相关负责人)联系。 3、有事休假按规定办理请假手续。 。可以委托律师申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

将“不得顶撞领导”写入公司规定是否恰当？用人单位解除劳动合同，即使在试用期内，也要合一定条件。比如劳动法第25条、劳动合同法第39条都规定。单位的规章制度不能违反法律强制性规定。即便是顶撞上司违反单位的规章制度，且规章制度明确这样要罚款，也不能罚款，单位的规章制度不能违反法律强制性规定。